De meeste vrouwen hebben minstens één keer in hun levenverdiepen in de basisprincipes van de boekhouding, om erachter te komen hoe moederschap wordt opgebouwd - hetzelfde bedrag dat wordt betaald aan de jonge moeder tijdens zwangerschapsverlof.

Volgens de federale amendementenwetgeving wordt vanaf 2013 een nieuwe methode voor het berekenen van baten van kracht. Sinds twee jaar (sinds 2011) is er een speciale overgangsperiode ingesteld. Dat wil zeggen, een vrouw heeft de mogelijkheid om zelf te kiezen, volgens welk schema ze voordelen zal verwachten. Periodiek moederschap in 2012 kan ook worden gedaan afhankelijk van de wensen van de werknemer.

Het belangrijkste verschil tussen het oude en het bijgewerkteschema - de geschatte periode vóór het zwangerschapsverlof. Tot 2011 werd een jaar (12 maanden) in aanmerking genomen. Sinds begin januari 2013. wordt voor twee jaar geteld (24 maanden).

Als een vrouw na 1 januari naar het ziekenhuis gaat2013., dan wordt de opbouw van het moederschap gemaakt rekening houdend met het gemiddelde inkomen voor twee jaar. En niets anders. Als het ziekteverlof vóór 2013 begint, kan de jonge moeder kiezen of ze een periode van twee jaar of een jaar wil gebruiken.

Het lijkt eenvoudig. Maar Russische vrouwen hadden veel problemen en veel misverstanden. Welk schema is beter? Natuurlijk is het winstgevender dat de optie waarbij de uitgaande moeder meer krijgt. Als haar gemiddelde dagelijkse inkomen over de afgelopen vierentwintig maanden meer is, dan is het winstgevender om zwangerschapslonen (2012) op te bouwen volgens het type dat recent door ambtenaren is voorgesteld. Als het minder is, is het beter om de accountant te vragen naar de berekening op basis van het oude schema.

Vereist, vooral als er geen special isonderwijs, gebruik de juiste brongegevens. Dus, moederschap opbouwt rekening met belastbaar inkomen. Dit is exclusief ziekenhuisuitkeringen, vakantietoelagen of reizen. Daarnaast heeft de wet het maximumbedrag van de voordelen voor de zwangerschap uiteengezet en zelfs als deze wordt overschreden, kan een vrouw niet meer ontvangen.

Afzonderlijk waard om bij die vrouwelijke werknemers te verblijvenwiens totale ervaring minder dan een half jaar is. Dit gebeurt in het geval van een recente baan, of als er lange perioden van tijdelijke arbeidsongeschiktheid (ziekte, vakantie) zijn geweest. Voor dergelijke vrouwen wordt een andere procedure vastgesteld voor het berekenen van zwangerschapsuitkeringen. Wanneer het zal worden gebruikt, zal het bedrag van de gemiddelde dagelijkse verdiensten worden ontvangen in de maand dat het ziekteverlof werd geopend (het decreet begon).

Laten we eens kijken naar het eenvoudigste voorbeeld van het berekenen van voordelenzwangerschap onder de nieuwe en oude regelingen. Bijvoorbeeld, een vrouw die in januari 2012 met zwangerschapsverlof ging, verdiende in 2010 en 2011 driehonderdduizend roebel (volgens de wet mag het maximale inkomen niet groter zijn dan 463 duizend). Dus ontving ze gedurende 2 kalenderjaren 300 * 2 = 600 duizend roebel. Dit bedrag moet worden gedeeld door het aantal gewerkte dagen (stel dat er geen ziekteverlof en andere uitgesloten periodes waren) - 730. We krijgen 600.000 / 730 = 821.9 roebel. Dit gemiddelde dagloon wordt vermenigvuldigd met het aantal dagen met zwangerschapsverlof - honderd veertig (geboorte van één kind is normaal, anders neemt het zwangerschapsverlof toe) en we krijgen 821,9 * 140 = 115 duizend 066 roebel. De vrouw ontvangt dit bedrag bij het berekenen met de nieuwe formule.

In de oude versie van het periodetoerismegebeurt op deze manier. Het gemiddelde jaarinkomen per jaar (300 duizend roebel) wordt gedeeld door het aantal dagen (310) en vervolgens vermenigvuldigd met de duur van het zwangerschapsverlof (140 dagen). We krijgen 300.000 / 310 * 140 = 135 duizend 478 roebel. Dat is ongeveer twintigduizend roebel meer dan voorheen.

Het is duidelijk dat de nieuwe procedure voor het berekenen van uitkeringeninferieur aan het oude, en de staat wint erover. Dus hoewel er een keuze is (en dit is echt voor iedereen die voor het begin van 2013 met zwangerschapsverlof ging), is het beter om eerst alles zorgvuldig te berekenen en een winstgevende optie te kiezen.