Sociaal georiënteerde staten waarnaarverwijst naar de Russische Federatie, geeft om de demografische situatie in het land. Een vorm van manifestatie van dergelijke zorg door de staat voor zijn burgers is om hen te voorzien van gegarandeerde sociale betalingen gericht op het verhogen van het geboortecijfer.

De zogenaamde zwangerschapsuitgaven (officieel -uitkering voor zwangerschap en bevalling) laten aanstaande moeders rekenen op de minimale financiële steun van de staat in de laatste zwangerschapsperiodes. Wie betaalt zwangerschapsverlof: staat of werkgever? Deze en andere vragen moeten betrekking hebben op toekomstige moeders.

Gezien de ernstige psychische en fysiekede last van de laatste maanden van de zwangerschap en de daaropvolgende bevalling voor aanstaande moeders, moeten zij eerst de kwesties bespreken die de financiële voorziening van zwangerschapsverlof regelen. Waar moet je op letten?

Zwangerschapsverlof

In de laatste fase van de zwangerschap volgensde wet van de Russische Federatie die toekomstige moeders in dienst heeft, kan in aanmerking komen voor verlof vanwege zwangerschap en bevalling. Het is de moeite waard om te focussen op het woord "kan", dat wil zeggen, dit recht is niet verplicht: een vrouw kan naar eigen goeddunken niet met dergelijk verlof doorgaan.

Als een vrouw besluit om met verlof te gaan, zijEen moederschapsuitkering wordt uitgegeven. Als ze niet van plan is om haar werkplek te verlaten tot de geboorte zelf, dan wordt een dergelijke uitkering in dit stadium niet opgesteld en blijft ze haar salaris ontvangen.

Wie kan een zwangerschapsuitkering aanvragen?

Uitkering bij moederschapsuitkeringenniet alleen zijn er officieel werkende vrouwen die bijdragen bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie. Deze cirkel is veel breder. De wetsdecreet mag ook:

• ontslagen in verband met de liquidatie van de onderneming en geregistreerd bij de dienst voor de arbeidsvoorziening;
• full-time vrouwelijke studenten;
• militair personeel op de voorwaarden van het contract;
• adoptieouders.

Wie verricht betalingen moederschap?

Wie betaalt zwangerschapsverlof - de staat of de werkgever? Over dit onderwerp is het de moeite waard om in meer detail te blijven

Zwangerschapsuitkeringen behoren tot deverzekeringsclaims, die betrekking heeft op het Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie. Een apart onderwerp zou een kwestie kunnen zijn als we het zwangerschapsverlof tot 3 jaar overwegen. Maar in eerste instantie wordt aandacht besteed aan betalingen als gevolg van zwangerschap en bevalling.

Volgens de wetgeving van Rusland, elkDe werkgever is verplicht om bijdragen te storten in dit fonds. Bij de vervulling van hun taak als werkgever hebben aanstaande moeders geen problemen om 100% van het gemiddelde inkomen van het Sociaal Verzekeringsfonds te betalen. Als een vrouw voor ten minste twee jaar officieel voor verschillende werkgevers bij het decreet heeft gewerkt, moet elk van hen de berekening van haar zwangerschapsverlof uitvoeren.

Kenmerken van zwangerschapsuitkering

Het lijkt erop dat het in het vorige gedeelte mogelijk washet onderwerp van de zwangerschapsuitkering bepalen. Niet alles is echter zo eenvoudig. Gezien de hervorming van sociale verzekeringen in Rusland sinds 2011, zijn er twee opties voor het doen van zwangerschapsuitkeringen.

Deelname aan het proefproject van het Sociaal FondsVerzekering regionale kantoren: Karachay-Cherkessk, Astrakhan, Kurgan, Nizhny Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, betalen zwangerschapsuitkeringen rechtstreeks aan vrouwen met zwangerschapsverlof. De FSS, die rechtstreeks wordt betaald voor zwangerschapsuitkeringen, stort geld naar de kaart van een vrouw of naar het adres van het postkantoor op haar registratieplaats. De berekening van de hoogte van de zwangerschapsuitkeringen wordt uitgevoerd door de werkgever.

De rest van de regio's blijven betalingen doen.zwangerschapsuitkeringen in de volgende modus: de werkgever - een zwangere vrouw - het socialezekerheidsfonds. In deze regeling wordt compensatie moederschap gemaakt van de FSS aan de werkgever, die deze aan haar werknemer betaalt. Nauwkeuriger gezegd, het verrekenen gebeurt: volgend jaar verlaagt het bedrag betaald door de werkgever voor decreetbetalingen zijn bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds.

Uitkering bij moederschapsuitkeringen

Officieel tewerkgestelde vrouwen bij vertrekzwangerschapsverlof kan moederschapsuitkeringen verwachten ten belope van 100% van hun gemiddelde maandsalaris gedurende de laatste twee jaren van het dienstverband. Als een vrouw na het vorige decreet twee jaar niet heeft gewerkt, is het noodzakelijk om een ​​eerdere periode van haar inkomsten te nemen. Er zijn vastgestelde betalingsdrempels, die jaarlijks worden herzien. In 2016 bedraagt ​​de minimale betalingsdrempel dus 28.555 roebel en het maximum - 248.164 roebel.

Een decreet maken, waar te beginnen?

Eerst zwangerschapsverlof makenomvat het verwijzen van een vrouw naar een medisch consult bij de 30e week van de zwangerschap (voor meerlingzwangerschappen - op de 28e week van de zwangerschap) om een ​​zieke lijst te krijgen vanwege tijdelijke invaliditeit. Het is ook noodzakelijk om een ​​certificaat van vroegtijdige registratie (tot 12 weken) voor medische dossiers in verband met zwangerschap op te nemen, waardoor het mogelijk wordt om een ​​forfaitaire som in het Sociaal Verzekeringsfonds te ontvangen.

Ziekenhuis (zwangerschapsverlof wordt uitgegevenalleen indien beschikbaar) is de officiële basis voor het afgeven van een bestelling met verlof vanwege zwangerschap en bevalling in een verplichte tandem met een verklaring over de noodzaak om dergelijk verlof te verstrekken. De verklaring moet door de vrouw zelf worden geschreven.

Als de vrouw de afgelopen twee jaar in bevalling waswas officieel alleen op één plaats in dienst, dan is dit een uitputtende lijst van documenten voor indiening. In het geval van een formele tewerkstelling van een vrouw op verschillende plaatsen, moet ze bewijzen van haar inkomen uit andere plaatsen van werk verstrekken.

Nadat de werkgever een verlof tot verlof heeft uitgevaardigd wegens zwangerschap en bevalling, moet de werknemer er bekend mee zijn. Dit wordt aangegeven door haar persoonlijke handtekening.

Wanneer worden betalingen verricht?

Binnen tien dagen na het vertrek van een vrouwverlof moet worden berekend en opgebouwde uitkering. De betaling van dergelijke uitkeringen door de werkgever geschiedt gelijktijdig met de betaling van latere lonen.

Als het onderwerp van betaling van moederschapsuitkeringHet Sociaal Verzekeringsfonds wordt vervolgens berekend met het uiterlijk op de zesentwintigste dag van de maand volgend op de maand waarin het Fonds een pakket documenten ontvangt voor een zwangere vrouw.

In een van deze opties uitbetalingde uitkeringen moeten tegelijkertijd worden gedaan en niet in termijnen worden betaald. In geval van overtreding, is het noodzakelijk om de nationale regelgevende instanties te informeren: het openbaar ministerie en het Sociaal Verzekeringsfonds.

Deadline voor zwangerschapsverlof

Voorwaarden voor het vinden van vrouwen met zwangerschapsverlofafhankelijk van verschillende factoren. Traditioneel kan een vrouw rekenen op 70 kalenderdagen voor de bevalling en 70 kalenderdagen daarna. Als zwangerschap gepaard gaat met meerlinggeboorten, wordt het prenatale verlof verlengd tot 84 kalenderdagen.

Bovendien zijn niet alle geboorten hetzelfde: afhankelijk van de complexiteit van het proces kan de periode van postpartumverlof toenemen. Dat wil zeggen, als het kind werd geboren met complicaties, zoals de overeenkomstige diagnose in de ziekenlijst van het kraamkliniek zou moeten aantonen, dan wordt het postnatale verlof verlengd tot 86 dagen.

Als er niet één kind werd geboren, maar meer - dan neemt het verlof toe tot 110 kalenderdagen.

Het minimumverlof vanwege zwangerschap en bevalling is dus 140 kalenderdagen en het maximum is 194 kalenderdagen.

Wat moet je weten van een vrouw die van plan is om met zwangerschapsverlof te gaan?

Met het plan om een ​​baby te krijgen, moet de verantwoordelijke moeder zich bewust zijn van de belangrijkste problemen die aandacht vereisen voordat de baby wordt geboren. Het loont de aandacht op de volgende nuances te letten:

1. Zwangerschapsverlof wordt verstrektop basis van de opdracht van de werkgever, die wordt afgegeven in het bijzijn van een zieke lijst, afgegeven door een medisch consult op de 30e (28e) week van de zwangerschap, en een verklaring van de vrouw
2. De minimumgrootte van het zwangerschapsverlof is 140 kalenderdagen, het maximum is 194 dagen.
3. De uitbetaling van uitkeringen voor zwangerschap en bevalling is gebaseerd op het gemiddelde inkomen van de laatste 2 jaar.
4. Wie betaalt moederschap: staat of werkgever? Beide opties zijn mogelijk, afhankelijk van de regio waar het decreet is gevestigd. De FSS betaalt het zwangerschapsverlof alleen in de regio's waar een proefproject voor de hervorming van de sociale zekerheid wordt uitgevoerd.
5. De minimale omvang van de moederschapsuitkering in 2016 is 28,555 roebel, en het maximum is 24,8164 roebel.

Vergeet de registratie niettot 12 weken in een medische faciliteit. Anders worden betalingen aan een zwangere vrouw niet gemaakt. Het doet er niet toe wie het zwangerschapsverlof, de staat of de werkgever betaalt.