De geboorte van een kind voor een vrouw en haar familie -belangrijke gebeurtenis. Nieuwe geneugten en zorgen, ervaringen en grenzeloos geluk. Wanneer de draagtijd 30 weken bereikt, beëindigt de vrouw haar beroepsleven en gaat ze met zwangerschapsverlof.

Na de bevalling wijdt Mama haar tijd volledigpasgeboren en, indien mogelijk, de rest van het gezin. De periode vanaf de geboorte tot anderhalf of drie jaar (in sommige gevallen en langer) wordt een ouderschapsverlof genoemd.

De arbeidswetgeving van Rusland voorziet ineen aantal betalingen voor en na de bevalling. Sommige zijn verplicht, maar er zijn ook financiële hulp bij de geboorte van een kind. Deze fondsen worden alleen betaald door de beslissing van het management van de organisatie.

Classificatie van betalingen wanneer een kind wordt geboren

Voordelen kunnen van een eenmalige aard zijn - en dan zijeenmalig gebeld. Of maandelijks worden gemaakt tot het kind minimum 1 jaar 6 maanden bereikt. De Russische wetgeving voorziet in een langer verblijf van vrouwen met verlof voor verzorging - tot drie of (in sommige gevallen) vier en een half jaar.

Een andere betaling kan worden geclassificeerd op basis van het territoriale teken:

1. Staat of federaal - dergelijke uitkeringen worden zonder uitzondering aan alle vrouwen betaald, ongeacht hun woongebied.
2. Lokaal, dat is regionaal - zijnnaast de voordelen voor geheel Rusland. Elke regio kan onafhankelijk de omvang en frequentie van dergelijke betalingen voor pasgeborenen regelen, evenals bepalen welke categorieën van burgers voor wie dergelijke hulp afhankelijk is.
3. Incentivebetalingen zijn staateen programma om het geboortecijfer in Rusland te verhogen, waarvan de essentie een materiële aanmoediging is voor de tweede of volgende geboorte. Het gezin waarin het tweede of derde kind werd geboren, ontvangt het zogenaamde moederlijke kapitaal. De doelstellingen van zijn uitgaven zijn duidelijk wettelijk vastgelegd. Het programma wordt in 2016 beëindigd.

Betalingen bij de geboorte van een kind in 2013

Het eerste waar een vrouw op kan rekenenDe werkervaring van 2 jaar of ouder is de betaling van een certificaat voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Na 30 weken hoeft u niet meer naar het werk te gaan. De term BL (ziekteverlof) voor BID (zwangerschap en bevalling) is gewoonlijk 156 dagen, d.w.z. ongeveer 2 maanden vóór een significante gebeurtenis en 3 na. Bij gecompliceerde arbeid wordt de duur van het ziekteverlof verlengd. Betaling op een dergelijk document geschiedt binnen 1 maand na het ter beschikking stellen van alle papieren. De bedragen van ziekteverlof zijn meestal aanzienlijk. Maar u moet rekening houden met het feit dat het geld dat u krijgt pas na de bevalling.

Dus, soepel hebben we de tweede betaling benaderd -forfaitaire vergoeding bij de geboorte van een kind. Dit type uitkering is federaal, ongeacht of de vrouw al dan niet heeft gewerkt voor de bevalling. De financiële steun voor de geboorte van een kind in 2014 bedroeg 13.741 roebel, in 2013 - 13.087 roebel.

Als vrouwelijke raadpleging u bezochtbij voorbaat, tot 12 weken, voor de geboorte van het kind een nieuwe betaling doen voor de vroege registratie. De hoeveelheid van dergelijke voordelen is klein (ongeveer 500 roebel), maar toch is het geld. Ze kunnen worden besteed aan het eerste pakket luiers voor pasgeborenen.

Hoe een gids uitgeven?

Om een ​​dergelijk voordeel als een forfaitair bedrag uit te gevenfinanciële hulp bij de geboorte van een kind, moet u een bepaald aantal documenten verzamelen. Wat voor soort papier het bevat, kunt u vinden in de onderstaande tabel.

Eenmalige financiële hulp bij de geboorte

Er zijn vrijwillige betalingen die de werkgever doet(meestal het hoofd van een staatsonderneming) rekent een werknemer aan voor de geboorte van een kind. Het is mogelijk om een ​​dergelijke aanmoedigingsaanvulling of een premie te noemen. De arbeidswet van de Russische Federatie regelt op geen enkele manier de afgifte van dergelijke voordelen als vrijwillige materiële hulp bij de geboorte van een kind. Het resultaat van het toepassen op het management kan dus positief (goedkeuring) of negatief (afwijzing) zijn. Materiële hulp voor de geboorte van een kind in 2014 kan elk bedrag zijn naar goeddunken van het hoofd van het bedrijf, maar niet meer dan voorzien in het belastingwetboek (50 duizend roebel).

Kenmerken van belastingwetgeving

Veel ouders vragen zich af of persoonlijke inkomstenbelasting belastbaar is.financiële hulp bij de geboorte van een kind? Vragen over belastingbetalingen met betrekking tot de genoemde betaling worden geregeld door artikel 270, paragraaf 23 van de Belastingwet van de Russische Federatie. Volgens deze clausule is eenmalige financiële hulp bij de geboorte van een kind niet belastbaar op voorwaarde dat aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

1. Het bedrag is niet hoger dan 50 000 roebel voor elk kind.
2. De betaling gebeurt per keer.
3. Materiële hulp voor de geboorte van een kind moet worden verstrekt in het eerste levensjaar van een baby.
4. De betaling wordt gedaan aan een officieel geregistreerde werknemer door zijn werkgever.

Wat ouders moeten weten over het ontvangen van betalingen

Materiële hulp voor de geboorte van een kind kanMama en papa van de baby moeten worden verstrekt als ze verschillende werkgevers hebben. Om een ​​betaling te doen, moet u contact opnemen met het management van de organisatie met een schriftelijke verklaring. Het bedrijf kan aanvullende documenten van u verlangen, bijvoorbeeld over de ontvangst of niet-ontvangst van deze betaling door de echtgenoot.

Tegelijkertijd verbiedt de wet niet het ontvangen op de plaats vanhet werk van elke ouder is een dergelijke uitkering als financiële hulp bij de geboorte van een kind. Belastingen vormen de enige limiet voor niet-betaling van de inkomstenbelasting: als het bedrag hoger is dan 50.000 roebel, is een van de organisaties verplicht om belasting te heffen op het persoonlijk inkomen en verwante bijdragen te betalen aan verzekeringsfondsen. Materiële hulp bij de geboorte van een kind (2014 p.) Verschilt niet van eerdere jaren van oefening.

Het ontvangen van geld kan echter worden geweigerd. Soms gebeurt het dat in de interne orden van de organisatie dergelijke betalingen helemaal niet worden verstrekt. Maar de leider of unie kan de situatie beïnvloeden. Dus voel je vrij om de handleiding toe te passen. Hoewel het juridisch niet mogelijk is om het bedrijf te dwingen om u zo'n vergoeding te betalen. Goede relaties met de manager en erkenning van je competentie in werkproblemen - dit zijn de aspecten die een positieve beslissing kunnen beïnvloeden. Er zijn gevallen waarin zelfs individuele ondernemers materiële hulp hebben geboden aan een medewerker bij de bevalling.

Boekhoudingen en nuances van belastingen

Sommige accountants, vooral onervaren, vinden het moeilijkomgaan met de betaling van 'Materiële hulp bij de geboorte van een kind'. Boekhoudingsboekingen in het programma "1C: Boekhouding" worden automatisch gecompileerd: DT 92.2 - CT 70. Maar dat is niet het punt, of beter gezegd, niet alleen dat. Het blijkt dat er veel nuances zijn in deze vraag. Belasting, in overeenstemming met de Belastingwet, wordt niet gemaakt in de gevallen met de volgende betalingen:

1. Bij de geboorte of adoptie van een kind.
2. Andere soorten materiële hulp, naast het verstrekken van dit soort vergoeding voor het jaarlijkse verlof van de werknemer.

Onder andere soorten materiële bijstand moeten betalingen worden verstaan ​​die verband houden met:

• natuurrampen en noodsituaties die hebben geleid tot de dood van een werknemer of zijn familieleden;
• met de dood van een lid van het gezin van de werknemer (inclusief beide ouders van de echtgenoten);
• met terroristische acties;
• met pensioen op basis van leeftijd of handicap.

Betaling aan verzekeringsfondsen

Zoals hierboven vermeld, de hardware geleverd doormedewerker bij de geboorte (adoptie) van het kind is niet onderworpen aan verzekeringspremies ten belope van 50.000 roebel. Ook niet onderworpen aan belasting (UST) betalingen in verband met het verlenen van hulp in geval van nood.

In 2010, wetgeving over de betaling van eengemaakte sociale belastingis veranderd. Volgens de federale wet 212-FZ zijn de resterende betalingen (behalve die hierboven beschreven) onderworpen aan verzekeringsbedragen voor de juiste fondsen als het bedrag van de bijstand meer dan 4000 roebel bedraagt. De organisatie moet 20% van het saldo aftrekken ten gunste van het Pensioenfonds, 2,9% aan het Sociaal Verzekeringsfonds (FSS) en 3,1% aan het MHIF.

Betalingen met betrekking tot arbeidsongevallen en de ontvangst van beroepsziekten zijn niet onderworpen aan UST-betalingen als er ondersteunende documenten zijn.

Materiële hulp krijgen. begin

De eerste stap naar het ontvangen van eenmalige hulp inverband met de geboorte van de baby of zijn adoptie, zal een zorgvuldige studie van uw arbeidsovereenkomst en interne documenten van een lokale aard zijn.

Als dit soort hulp wordt gebodende organisatie waarin u officieel werkzaam bent, de werkgever zal u dit recht niet kunnen ontzeggen. Dat is alleen het bedrag van de betaling zal afhangen van de directeur van het bedrijf. In ieder geval meer dan 50.000 roebel. kan niet tellen.

Het tweede scenario is de organisatieDit soort hulp biedt niet. Maar zelfs in een dergelijke situatie is het de moeite waard om naar het management te verwijzen. Ja, het resultaat kan negatief zijn. Hiermee moet rekening worden gehouden. De werkgever is niet verplicht, maar kan op zijn verzoek materiële hulp bieden aan zijn werknemers.

Bovendien is het noodzakelijk om de documenten in het bedrijf van de tweede ouder te onderzoeken. Misschien wordt in uw organisatie de betaling geweigerd, en in de organisatie waar de echtgenoot werkt, wordt dit soort hulp geboden.

Evenmin is het verboden door de wetgeving van de Russische Federatie (norbelasting of arbeid) om beide organisaties een vergoeding te vragen als de werkgever van de echtgenoot anders is. De limiet voor de totale betaling is 50.000 roebel. Binnen dit bedrag wordt geen persoonlijke inkomstenbelasting in rekening gebracht.

Documenten vullen

Aanvraag voor financiële bijstand, die zalde reden voor de verstrekking ervan wordt gegeven (geboorte van een kind, overlijden van een van de familieleden, andere evenementen), is geschreven in een willekeurige vorm, maar omvat noodzakelijkerwijs de volgende informatie en details:

1. De dop van het document (bevindt zich in de rechterbovenhoek). Hier is een voorbeeldsjabloon:

CEO _____________________

_{^{(volledige naam van de organisatie)}}

Naam van de bestuurder ______________________

Naam van de werknemer ______________________

Positie bezet _________________

2. Tekst (ondertitel VERKLARING in het midden van de pagina), en vervolgens de volgende informatie:

1. De reden voor het verlenen van materiële hulp.
2. Datum van het document en uw handtekening.

Belangrijk zijn ondersteunende documentenrecht op materiële hulp van de werkgever. Het is belangrijk om rekening te houden met het feit dat materiële bijstand kan worden verleend voor elk kind afzonderlijk (tot 50.000 roebel), waarvan de leeftijd niet langer is dan 1 jaar. Bijvoorbeeld de geboorte van een tweeling en andere zaken die door de wet worden verstrekt.

Verificatie kan nodig zijn van de organisatieechtgenoot (s) over het al dan niet ontvangen van materiële hulp van zijn werkgever. Of de organisatie kan dergelijke gegevens onafhankelijk opvragen. Het is altijd gemakkelijker om een ​​certificaat van het werk van de echtgenoot (echtgenote) te voegen dan te wachten op bevestiging van een officieel verzoek.

Hoe de resultaten van de behandeling van uw beroep te achterhalen?

Als uw beroep is ingewilligd, moet de werkgever een bestelling plaatsen. Het zal twee belangrijke punten voor u beschrijven: de hoeveelheid materiële hulp en de duur van de betaling.

Daarna hoeft u alleen maar te wachten op de overboeking van geld naar uw bankrekening of betaling van het kaskantoor van de organisatie.